一、开篇：一病回到解放前？
各位看官，您是否曾在某个清晨，一睁眼便觉得腰酸背痛、头昏脑胀？是不是也想来一场说走就走的大病假期？别急，今天咱们就来聊聊，根据劳动法，你到底能休多久的大病假期，以及如何“合法装病”而不被老板识破。
二、病假那些事儿
病假是啥？
病假，顾名思义，就是员工因患病或非因工负伤需要停止工作，进行治疗的时间。那么问题来了，这个“治疗”到底需要多久呢？一天？一周？还是一个世纪？
大病假期有多长？
根据我国劳动法，员工因患病需要停止工作治疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。是的，你没听错，最长可达24个月！不过，别高兴得太早，具体能休多久，还得看你所在单位的规章制度和你的实际情况。
三、如何“合法装病”？
第一步：选好“病种”
想要合法装病，首先得选一个合适的“病种”。这里可大有学问，既不能选得太轻，比如“感冒”，容易被老板识破；也不能选得太重，比如“癌症”，那可就得不偿失了。
第二步：准备“证据”
有了“病种”，接下来就是准备证据了。这时候，医院出具的病历、诊断证明、病假条可就是你的“神器”。不过，小编可不建议你去伪造哦，那可是违法的！
四、互动环节：你敢“合法装病”吗？
各位看官，如果给你一个机会，你敢“合法装病”吗？快来评论区发表你的看法吧！小编将随机抽取一位幸运观众，赠送“病假必备神器”一套！
五、病假权益知多少
工资怎么算？
在病假期间，员工的工资可是有保障的。根据劳动法规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。当然，具体情况还得看单位的规章制度。
被辞退了怎么办？
如果你在病假期间不幸被老板“炒鱿鱼”，别慌！这时候，你可以要求单位支付经济补偿。如果单位不同意，那就拿起法律武器，维护自己的合法权益吧！
六、结语：且病且珍惜
各位看官，关于大病假期的那些事儿，咱们今天就聊到这里。虽然“合法装病”听起来很诱人，但小编还是要提醒大家：身体是革命的本钱，且病且珍惜啊！
